国资委新规打开政策空间 央企股权激励加码扩围

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业内人士表示,这一系列利好新政打开了央企控股上市公司实施股权激励的空间,预计后续相关动作将密集落地,进一步提高上市公司治理能力、促进企业高质量发展。

  “但总体来看,实施股权激励的中央企业控股上市公司数量和比例仍然存在明显不足。”国务院国资委研究中心研究员周丽莎在接受《经济参考报》记者采访时表示,此次出台的《通知》,加大激励尺度,拓宽授权放权,是积极推动上市公司股权激励的重要举措。

  值得注意的是,《通知》对中央企业控股科创板上市公司实施股权激励制定了针对性的政策,允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围,支持尚未盈利的上市公司实施股权激励,允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。但同时,为维护股东权益、防止国有资产流失,要求限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时,应适当延长股票解锁期限。同时,尚未盈利的公司实施股权激励时,应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定。

      “希望以此能够更好地将核心骨干人才的利益与公司生产经营及长远发展绑定,在实现个人利益的同时保障上市公司股东的合理回报,促进企业长期健康发展。”国务院国资委有关负责人称。


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